残業なしに関して01

　残業なし云々が話題になっていますね．
細かい事は良く知りませんと言うか，最終的に何を目指しているのか？
と言う事に関しては，恐らくだれもわからないと思います．

　私になりに思う事があるので書くことにしました．
先日，聞きたくない会話を聞いてしまったきがした．
「今月少し厳しい（金銭的に）から残業しないと，，，．」
となっ？

　あれれ，残業って自分の都合でするものなの？
これが，まず第1です．

　そもそも，何らかの目標達成に向けての読みが甘かった場合に，「惨め」にするのが残業のはず．
勿論，想定外の事象も発生すると思いますが，行動に対する計画が「ある程度」それらを見込んでいれば，残業は原則的になくなる筈．
見込み以上の事象が発生した場合には通常の勤務時間内でのリカバリを図る．

　納期，後工程などの関係で「今それをしなければならない場合」，必要と判断された場合には行う．
生産工場等では，必要以上に売れてしまって「嬉しい悲鳴」状態の場合にこれが当てはまるだろう．

　いずれにせよ，残業とは被雇用者の都合で行うものではないだろう．
これを徹底する．これで，残業は大幅に減ると思います．
　部活動では無いので，遅くまで残って頑張っても評価されるとは限らないということだ．

　そして，大切な事が一つ．
仮に残業をほとんど行わずに済んだ場合には，計画通りに実施できた能力を評価すべきです．
もしかすると，時間が余ったと言う事であれば更なる業務を与える（当然これも加点）．
この辺りをうまく整理，制度化出来れば恐らく残業しない方が「心身ともに豊かな生活」
が送れると思います．

タグ：残業